Responsável pelas atividades relacionadas aos recursos humanos da Instituição, o Departamento de Gestão de Pessoas elabora e implanta as políticas de recrutamento, seleção e retenção de colaboradores, assim como todas as rotinas operacionais de admissão, folha de pagamento, controle de jornada, rescisão, recolhimento, armazenamento e disponibilização de documentação aplicáveis. O Departamento  tem como outras atribuições:

• Garantir a execução dos processos seletivos em conformidade com o regulamento vigente;
• Realizar atividades de recrutamento e conduzir os processos para a seleção de profissionais, assegurando a transparência;
  
• Analisar, monitorar e orientar a atuação dos gestores da FFM e do Sistema Acadêmico de Saúde FMUSP-HC quanto ao quadro de colaboradores, em conformidade com as políticas e regulamentos institucionais;
  
• Desenvolver e realizar rotinas operacionais de admissão, folha de pagamento, controle de jornada, férias, rescisão, benefícios, encargos e gestão documental;
  
• Garantir o cumprimento de todos os benefícios legais dos colaboradores, bem como realizar a sua aquisição e controle;
  
• Identificar oportunidades e viabilizar o aprendizado corporativo de forma humanizada e contínua, promovendo a retenção de talentos;
  
• Fomentar atividades de treinamento, desenvolvimento e capacitação;
  
• Promover programas de desenvolvimento e capacitação técnica e comportamental contínua de lideranças;
  
• Realizar pesquisa de clima organizacional de forma cíclica;
  
• Desenvolver e implementar avaliação de desempenho com acompanhamento individual e coletivo, incentivando o uso de feedback estruturado;
  
• Estabelecer Política de Cargos e Salários e de Progressão de Carreira;
  
• Garantir o equilíbrio salarial, por meio de estudos e pesquisa de mercado, para subsidiar decisões sobre remuneração, atração e retenção de colaboradores;
  
• Providenciar, acompanhar e monitorar planos de trabalho vinculados a projetos, convênios e contratos de gestão ligados aos contratantes, no que compete ao Departamento;
  
• Desenvolver e monitorar indicadores e metas estratégicas ligadas ao Departamento;
  
• Zelar pela segurança, saúde e qualidade de vida dos colaboradores;
  
• Promover onboarding de novos colaboradores admitidos pela FFM;
  
• Participar da Comissão de Apuração Disciplinar;
  
• Garantir o cumprimento da legislação aplicável, o atendimento aos prazos e a atualização dos dados enviados ao e-Social;
  
• Apoiar o Departamento Jurídico por meio do levantamento de informações que subsidiem a resposta aos processos trabalhistas;
  
• Garantir o cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias;
  
• Acompanhar convenções e acordos coletivos;
  
• Atuar em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no tratamento de dados pessoais de colaboradores;
  
• Apoiar os Departamentos e áreas da FFM nas demandas referentes às prestações de contas, auditorias internas e externas de órgãos fiscalizadores;
  
• Participar das reuniões de análises críticas dos Institutos do HCFMUSP;
  
• Controlar o orçamento por meio do acompanhamento da evolução das despesas de pessoal;
  
• Registrar e controlar laudos e atestados médicos no sistema, acompanhar o retorno de colaboradores após afastamentos e realizar comunicações formais, alinhadas às diretrizes do Centro de Atenção ao Colaborador (CeAC) HCFMUSP;
  
• Apoiar na elaboração e revisão, quando necessário, bem como, atuar na implementação das normativas institucionais associadas às atividades atribuídas ao Departamento;
  
• Atuar com uma visão ampla e integrativa da Instituição, entendendo e considerando as necessidades específicas dos Departamentos e das áreas;
  
• Zelar pela disponibilização das informações, que envolvam recursos públicos, no Portal da Transparência institucional e pelo cumprimento das obrigações junto aos órgãos de controle e seus sistemas oficiais, nos âmbitos de sua competência.
  

Responsável: Sr. Alfredo Orlando Castilho

• Telefone: (11) 3087-1100
• Endereço eletrônico: gerenciarh@ffm.br