Recrutamento e Seleção
O Departamento de Gestão de Pessoas da FFM atua no sentido de identificar candidatos potencialmente qualificados, assessorando a escolha do candidato que se enquadre ao perfil da vaga, em parceria com o gestor requisitante.
Para que ocorra a contratação de pessoal por meio da Fundação Faculdade de Medicina:
- O responsável pela área deve emitir o formulário PMP - Proposta de Movimentação de Pessoal, que define o motivo da contratação (substituição/aumento de quadro), enviando-o ao Departamento de Gestão de Pessoas FFM, com a assinatura do responsável pelo Centro de Gerenciamento (CG), Diretoria Executiva e Conselho Diretor do respectivo Instituto;
- Em casos de aumento de quadro – CG, é importante salientar que a contratação deve ser aprovada pelo Diretoria Executiva, Conselho Diretor do Instituto e Conselho Deliberativo, segundo as normas vigentes;
- A Gerência de Gestão de Pessoas FFM analisa a situação para contratação e encaminha para aprovação da Diretoria FFM;
- Após retornar à Gestão de Pessoas FFM, a PMP segue para a área de Seleção.
A área requisitante sempre participará da elaboração e execução do processo seletivo, que consistirá em uma ou mais das seguintes etapas:
- Avaliação de Títulos: análise do currículo e documentos comprobatórios solicitados na divulgação da vaga; tem caráter eliminatório.
- Prova Escrita: composta de questões de múltipla escolha e/ou questões dissertativas; tem caráter eliminatório.
- Prova Prática: avaliações situacionais que envolvam aspectos técnicos/práticos associados ao perfil divulgado; tem caráter eliminatório e/ou classificatório.
- Entrevista: realizada com a Banca Examinadora e/ou com a área de Seleção; tem caráter classificatório.
A classificação do processo seletivo consistirá na somatória da pontuação das etapas e o resultado com a Lista dos candidatos classificados é publicado no portal de vagas encerradas.
Caberá recurso administrativo, no prazo de 3 (três) dias a contar da data de divulgação do resultado, mediante análise da Gerência de Gestão de Pessoas e encaminhamento à Banca Examinadora, para proferir a decisão final.
No encerramento do processo seletivo, o candidato aprovado é encaminhado ao serviço médico, para realização de exame admissional, e na sequência entrega de documentação.
O prazo de validade do processo seletivo será de 2 (dois) anos a contar da data de divulgação. Poderá ainda ser realizada nova seleção caso se esgote antecipadamente a listagem de habilitados, encerrando-se assim, a validade do processo de contratação anterior.
Visa garantir à Instituição profissionais treinados internamente, com conhecimentos técnicos/teóricos, para serem aproveitados sempre que houver necessidade de preenchimento de vagas ou ampliação do quadro de pessoal, complementando a formação acadêmica de jovens estudantes e colaborando com sua inserção no mercado de trabalho.
- Para contratação, deve ser emitido o formulário PMP - Proposta de Movimentação de Pessoal, juntamente com o "Plano de Atividades de Estágio” e "Levantamento de Perfil”, com envio à Gerência de Gestão de Pessoas FFM e respectivas aprovações;
- Após o recebimento, a área de Seleção realiza a divulgação da vaga, o processo seletivo e a elaboração do contrato;
- O estágio terá duração mínima de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado, se houver interesse do estudante e da Instituição, desde que o curso esteja em andamento. Tem a duração máxima de 2 anos e carga horária de até 120 horas/mês;
- A área de Seleção é responsável pelo controle dos prontuários, acompanhamento, avaliações semestrais e desligamentos dos Estagiários.
A área de Seleção efetua avaliação de potencial de colaboradores para fins de promoção e transferência, mediante solicitação das áreas.